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株式会社SOARIGは、エンジニアが仕事とプライベートを充実させ、長く安心して働けるよう、ユニークな福利厚生に力を入れています。その一つが、日頃の感謝を伝える大切な日を応援するための「母の日・父の日手当」です。 社員からは「まさか会社から手当が出るなんて！」と好評で、実際にこの手当を利用して、離れて暮らす親へプレゼントを贈るなど、親孝行に役立てられています。中には、母の日にプレゼントを贈ったところ、親から喜びのメッセージと実家のペットとの写真が届いたという社員の声もあります。また、この手当は、配偶者へのプレゼントにも利用可能です。 SOARIGは、社員が大切な家族との絆を深められる環境づくりを重視しており、この手当も社員への感謝の気持ちから生まれました。「社員を大切にする会社で働きたい」「ワークライフバランスも重視したい」と考えるエンジニアの皆さん、ぜひSOARIGで一緒に働きませんか？

株式会社SOARIGは、大阪本社だけでなく京都・宮津にも魅力的な事業所を持っています。宮津事業所は、単なるオフィスではなく、宮津市と「地域活性化企業人」として連携し、市役所のDX推進をリードする共創拠点です。IT技術で地域の未来に貢献するやりがいを実感できます。 また、日本三景・天橋立のそばという絶景のロケーションも大きな魅力。都会の喧騒から離れた豊かな自然の中で、リフレッシュしつつクリエイティブな発想を育めます。さらに、地域のSNS発信を支援する「Hoku Up」を立ち上げ、Instagramコンサルを行うなど、地域活性化にも積極的に貢献しています。 このオフィスは全社員がワーケーションで利用可能で、「宮津に行こう手当」による旅費・滞在費の補助制度も整備。宮津は、ITの最先端で地域貢献を目指しつつ、働きやすさも追求するSOARIGの取り組みを体現する場所です。 なお、現在の募集は東京事業所ですが、将来的にこうした働き方を目指す人も歓迎しています。

SOARIGで活躍するベテランSES営業の山中さん（40代後半）が実践する、最高の状態で一日を始めるための朝のルーティン。彼は、エンジニアのキャリアアップと企業の成長を繋ぐことを使命としています。 そのルーティンは以下の5つです。 情報収集：ITトレンドや経済動向、社内情報をチェック。 お客様の想像：訪問予定のエンジニアや企業の状況・期待を深く思い描く。 提案の精錬：過去事例を振り返り、「オーダーメイドの提案」を最終チェック。 チーム連携：定例会議で目標やノウハウを共有し、モチベーションを高める。 心身の準備：YouTubeを見ながらのストレッチで体調を整える。 山中さんは、この準備こそが最高のパフォーマンスを引き出し、エンジニアと企業を真剣に応援する力になると語ります。

SOARIG採用担当による、エンジニア向けの会社紹介です。面接では、応募者の未来への可能性や本音を重視しています。 入社後はSESから、技術スペシャリストやテックリード、プロジェクトマネージャーなど多様なキャリアパスが描けます。定期面談でサポートし、30代・40代も活躍中です。 プロジェクトはWeb・業務・インフラ系など幅広く、業界も様々です。経験や希望に応じ、最適な案件を提案します。 社風はフラットで、エンジニア同士の繋がりを大切にしています。週次会議（任意参加）やイベントでの交流も活発で、学習意欲や新しい技術への挑戦を支援する環境です。 リモートワークはプロジェクトによります。福利厚生は社会保険や各種手当に加え、資格取得支援、書籍購入費、ランチ手当など、スキルアップや交流を支える制度が充実しています。 SOARIGは、エンジニアが安心して長く活躍できる環境を目指しています。

SESエンジニアの働き方（SOARIG・Kさんの場合） SOARIG（ソアリグ）で働く30代、Kさんの働き方を紹介します。 Kさんは、お客さんの会社でシステム開発をしています。家で仕事（リモートワーク）をしながら、新しい機能の話し合い、プログラム作り（コーディング）、テスト、仲間のレビュー、修正などを担当。わからないことがあっても、電話で教えてもらえるので安心です。 「お客さんの会社で一人ぼっち？」と思いきや、Kさんは自分の会社（SOARIG）ともしっかり繋がっています。定期的なミーティングやチャットで連絡を取り合い、困ったときは営業担当が助けてくれます。 休みの日は、友達と食事をしたり、趣味のサッカー観戦をしたりしてリフレッシュ。仕事とプライベートのバランスを大切にできる環境です。 このように、Kさんは安心して働きながら、自分の時間も大切にしています。

転職を考えるエンジニアにとって、SESはキャリアチェンジやスキルアップの「光」と、キャリア停滞や不透明な評価といった「闇」の両面を持ちます。 後悔しないためには「企業選び」が全てです。特に30代は、自身のスキルを正当に評価してくれるか見極めが不可欠。 チェックポイント: 給与体系の明確さ 案件の質と選択肢 キャリア支援体制 営業のフォロー体制と企業文化 これらを確認し、納得のいく転職先を選びましょう。

SOARIGの「#おもろい会議」は、その名の通り「おもろい」ことを追求する自由参加の集まりです。「なんか面白そう！」って思えば、部署や役職は一切関係ナシ。エンジニアも営業さんも、誰でもウェルカム！ この会議、とにかくテーマが自由なのがすごいんです。真面目な技術ネタ、アイデアマラソン、時にはゲームまで、本当に何でもアリ。オフラインでもオンラインでも、みんなリラックスしたアットホームな雰囲気で楽しんでいます。 普段は関わらないメンバーと話すことで、「へぇ、そんな視点が！」なんて思わぬ発見やアイデアが生まれるのも魅力。エンジニアにとっては、普段なかなか語れない技術への「好き」を共有できる貴重な場にもなっています。 もちろん強制参加じゃないので、「今日はいいや」もOK。気が向いた時にふらっと参加できる、新しい刺激と仲間が見つかる場所なんです。

「今のままでいいのかな？」と悩んでいる20代や30代のエンジニアさんへ。 SOARIG（ソアリグ）は、「もっとスキルを上げたい」「やりがいを持って働きたい」という人を応援する会社です。 ここで働く人の多くは20代（35%）と30代（50%）です。同世代の仲間と一緒に、中心メンバーとして活躍できます。90%の人が「入社して成長できた」と感じており、新しい技術を学んだり、研修や資格のサポートを受けたりできます。 仕事はWeb開発が中心ですが、アプリやAI（人工知能）など、色々なプロジェクトに挑戦できます。 若いうちから仕事を任せてもらえ、「言われたことだけやる」のではなく、自分のアイデアを形にできます。「こうなりたい」というあなたの希望に沿って、目標を決めてサポートする仕組みもあります。 将来は、技術の専門家やチームのリーダーなど、自分に合った道を選べます。今の働き方に満足していないなら、SOARIGで新しい一歩を踏み出しませんか？

株式会社SOARIGは、「働くみんなの幸せ」と「社会の役に立つこと」を一番に考えている会社です。創業10年で、毎年50%以上も大きくなっています。お互いを大事にし、助け合う文化を大切にしています。 「MBO」という評価の仕組みを使っています。これは、会社と相談しながら自分で「こうなりたい」という目標を決める方法です。自分の目標を追いかけるので、やるべきことがはっきりします。 大切にしている行動は「プロ意識とチームワーク」「スピードと改善（すぐやって、良くしていく）」「挑戦と成長（新しいことにチャレンジする）」の3つです。変化をこわがらず、自分で考えて行動できる人を求めています。

株式会社SOARIG（ソアリング）は、どんな会社なのでしょうか？ 社長のお話では、SOARIGは「いつも変わり続けている会社」だそうです。海外に仲間ができたり、新しい仕事が始まったりと、毎年新しいことが起こります。その「変化」をこわがらず、むしろ「楽しむ」ことを大切にしています。 では、どんな人がSOARIGに向いているのでしょうか？東京事業所の大友さんによると、仕事の経験や技術よりも「人柄」が大事だそうです。特に「すなおで、まじめな人」、そして「もっと良くなりたい、学びたいという気持ちが強い人」を求めています。 面談（めんせつ）では、一方的に話すのではなく、お互いにお話ができるかを大切にしています。相手の話をちゃんと聞こうとしているか、自分の考えを分かりやすく伝えようとしているか、自分の言葉で話しているかを見ているそうです。 SOARIGは、自分で道を切り開きたい人や、新しいことに挑戦したい人を応援する会社です。あたたかい気持ちとチャレンジする心を持った人を待っています。

株式会社SOARIG（ソアリグ）は、IoT（モノのインターネット）やAI（人工知能）といった新しい技術を使って、企業の困りごとを解決するITの会社です。 大阪、東京、京都、ベトナムに拠点があり、システム開発や技術サポート（SES）、地域の仕事など、場所ごとに違う役割を担っています。最近、売上が2倍になるなど、とても勢いよく成長しています。 会社が一番大切にしているのは「従業員の幸せ」です。社員が幸せでやる気を持って働けば、良いものが作れて、それが社会のためになると考えています。「プロ」としてチームで助け合い、完璧を待つより早く対応し、新しいことに挑戦し続ける方針です。 東京オフィスは8人と少人数で、とても話しやすい雰囲気です。他の仕事から来た人も活躍しています。社員が元気に楽しく働けるよう、「推し活休暇」や「おしゃれ手当」など、社員の声から生まれたユニークな制度がたくさんあるのが特徴です。